В 23% российских компаний основные сотрудники не соответствуют требованиям работодателя
Согласно результатам Мониторинга экономики образования ВШЭ 2013 года, в 23% российских компаний квалификация основных исполнителей (специалистов, служащих или рабочих) оказалась ниже требуемой работодателями. Только 12% компаний имели дело с избыточной квалификацией основных исполнителей.
Эти данные получены в ходе опроса 1000 работодателей шести основных секторов экономики, проведенного в рамках Мониторинга экономики образования. Доклад по исследованию планируется к публикации во втором квартале 2014 года.
Квалификационная структура исполнительского персонала стала более сбалансированной: в 2005 году о проблеме недостаточной квалификации исполнителей сообщали руководители 30% предприятий. Тогда российская экономика находилась в переходном состоянии, и требовалось определенное время для адаптации работников к меняющемуся спросу на профессии и профессиональные компетенции.
Сегодня рынок услуг профобразования и рынок труда более адаптированы к запросам компаний. Даже среди тех предприятий, которые столкнулись с проблемой несоответствия навыков и компетенций сотрудников заявленным требованиям, о возникающих в связи с «квалификационным дефицитом» существенных проблемах и снижении эффективности работы компаний говорило меньшинство (28%) руководителей.
Кроме того, дефицит квалификации может рассматриваться со знаком «плюс», если это временное явление, связанное с модернизацией технологий, производством новых продуктов и услуг, инновационными организационными преобразованиями.
Вам также может быть интересно:
1,5
Во столько раз чаще крупные российские компании меняют генеральных директоров во время кризиса по сравнению с более спокойными временами.
44%
руководителей российских компаний считают, что им недостаточно имеющихся профессиональных знаний и навыков для развития карьеры и профессионального роста. Они хотели бы пройти дополнительную специализированную подготовку или обучение.
57%
российских компаний в 2014 году проводили обучение своих сотрудников. В 2013 году таких компаний было существенно больше — 72%.
36,9%
составляет доля затрат российских компаний на исследования и разработки в общем объеме инвестиций на технологические инновации. Это почти 411 млрд руб.
44%
российских промышленных компаний используют интернет для размещения заказов. Наиболее активно интернет-закупки проводят организации по производству электрооборудования, химического и металлургического производства. Среди них доля участников электронных закупок превышает 50%.
37%
российских компаний сталкивались с низкой трудовой дисциплиной сотрудников в прошлом году. Но лишь 12% работодателей систематически наказывали работников за эти нарушения.
43%
российских компаний сотрудничали с вузами в прошлом году. Интенсивность сотрудничества между бизнес-структурами и учреждениями высшего образования заметно возросла по сравнению с 2012 годом, тогда с вузами взаимодействовали чуть больше 30% компаний.